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¿Basta con actualizar cifras? Por qué renovar un plan de igualdad exige una negociación real
Cuando una empresa se enfrenta al vencimiento de su plan de igualdad, la reacción más habitual de muchas direcciones y departamentos de Recursos Humanos es pensar en un trámite administrativo sencillo. Existe la falsa creencia de que basta con revisar los datos de la plantilla, ajustar un par de gráficos sobre la brecha salarial, renovar […]
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